Свердловская область продолжает демонстрировать уверенный рост на рынке труда, опережая многие общероссийские тенденции. По данным свежего исследования аналитиков платформы hh.ru, опубликованным 14 мая, медианная зарплата, которую работодатели региона готовы предложить новым сотрудникам, в апреле достигла внушительной отметки в 79,5 тысячи рублей. Этот показатель примечателен не только сам по себе, но и своей динамикой: за год рост составил 13%, что в денежном эквиваленте равняется прибавке в 9,2 тысячи рублей. Для сравнения, среднероссийский уровень зарплатных предложений находится чуть выше — примерно 84 тысячи рублей, однако темпы его роста отстают от уральских: плюс 12% (9 тысяч рублей). Это говорит о том, что экономика региона и спрос на кадры здесь разогреваются быстрее, чем в среднем по стране.
Однако за усредненными цифрами скрывается гораздо более пестрая картина. Аналитики отслеживают динамику в 28 ключевых профессиональных сферах, и результаты апреля показали, что рост зарплат затронул подавляющее большинство из них — положительная динамика зафиксирована в 25 областях. Причем лидеры этого рейтинга заслуживают особого внимания, поскольку они отражают реальные структурные сдвиги в экономике региона.
Абсолютным рекордсменом по темпам прироста заработной платы стала сфера домашнего и обслуживающего персонала. Здесь работодатели подняли зарплатные предложения на 21% за год, что в денежном выражении составляет почти 13 тысяч рублей. Этот факт красноречиво свидетельствует о дефиците кадров в бытовом секторе и о растущей ценности услуг, которые раньше часто считались низкоквалифицированными. Сегодня в Екатеринбурге и области найти хорошую домработницу, няню или помощника по хозяйству становится все сложнее, и работодатели готовы платить премию за надежность и качество.
На ту же величину — плюс 21% — выросли зарплаты и в стратегически важной для промышленного региона сфере транспорта, логистики и перевозок. Однако здесь прибавка в процентах обернулась еще более весомым денежным увеличением: почти 17 тысяч рублей к предыдущим показателям. Это объясняется высоким базовым уровнем оплаты труда водителей, диспетчеров, логистов и кладовщиков, который и без того был достаточно высоким, а теперь подскочил из-за острого кадрового голода. Свердловская область — ключевой транспортный узел, связывающий Урал с Сибирью и Казахстаном, поэтому перебои с персоналом здесь особенно болезненны для экономики.
Замыкает тройку лидеров категория «Рабочий персонал», где рост зарплатных предложений составил 18%, что в деньгах равняется плюс 14,7 тысячи рублей. Это прямое следствие кадрового голода на промышленных предприятиях региона. Заводы Екатеринбурга, Нижнего Тагила, Первоуральска и других городов области остро нуждаются в токарях, фрезеровщиках, сварщиках и операторах станков с ЧПУ. Работодатели конкурируют за каждого квалифицированного сотрудника, поднимая ставки и предлагая расширенные соцпакеты.
В пятерку также вошли «Административный персонал» (плюс 17%, или 9,5 тысячи рублей) и «Строительство и недвижимость» (плюс 16%, или 14,1 тысячи рублей). Строительная отрасль традиционно чувствительна к циклам экономического роста, и ее присутствие в топе подтверждает сохранение высокого спроса на жилую и коммерческую недвижимость в регионе.
Производственная сфера и сервисное обслуживание прибавили 15% (13,2 тысячи рублей), что также отражает общий индустриальный профиль региона. Юристы могут рассчитывать на прибавку в 14% (ровно 10 тысяч рублей), а розничная торговля — на 12% (плюс 5,8 тысячи рублей). Интересно, что медицина, фармацевтика, а также сфера искусства и массмедиа показали идентичную динамику — плюс 11% (около 8 тысяч рублей), что говорит о системном, а не выборочном характере роста.
Финансисты, бухгалтеры и консультанты по продажам зафиксировали плюс 10% (от 7 до 11 тысяч рублей). При этом в аутсайдерах по темпам роста, хотя и в плюсе, оказались классические «белые воротнички»: IT-специалисты, маркетологи, работники туризма и ресторанного бизнеса — здесь прибавка составила лишь 9% (от 5 до 8 тысяч рублей). Меньше всего — всего плюс 3% (1,7 тысячи рублей) — добавили в сфере безопасности. Еще скромнее динамика в управлении персоналом, автобизнесе, закупках, науке и образовании: везде плюс 2% (от 1 до 2,2 тысячи рублей). В трех профессиональных областях, не попавших в список с положительной динамикой, аналитики зафиксировали либо нулевой рост, либо незначительное снижение.
Как ранее сообщал «ФедералПресс», кадровый голод в регионе сохраняется. Работодатели вынуждены все активнее повышать зарплаты, особенно в рабочих и логистических специальностях, что делает рынок труда Свердловской области одним из самых динамичных в стране. Тенденция, вероятно, продолжится: пока демографическая яма и отток трудоспособного населения в крупные агломерации не будут компенсированы, ценник на квалифицированные (и даже неквалифицированные) руки будет только расти.
